早前政府建議，簡化處理表現持續欠佳公務員的機制，包括減少相關公務員申述的次數，以及，刪減了部門成立獨立委員會審議有關個案的步驟。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，簡化審批程序後，將由過往需時超過一年甚或兩年以上，才能終止聘用，減少至數個月便完成。她強調，持續表現不理想的公務員，若繼續留在政府，只會影響團隊士氣和合作精神，迅速處理的話，將有助吸引更多人才加入政府。
楊何蓓茵出席港台《千禧年代》時表示，現時處理工作表現長期不達標的公務員，會先作出勸喻、培訓以及調職，如仍然未達標準的話，便會設立觀察期，在觀察期內同樣未能達到水準，才會終止聘用，期間有關人員會有四次申述機會，並由部門設獨立委員會向部門首長提供意見。
她又提到，局方考慮到有關人員每年的報告，都有機會向上司表達意見並紀錄在案，所以，在新安排下，將申述機會減至兩次，包括部門將個案轉介公務員事務局前，以及公務員事務局將最後決定提交當局前，都仍然可以作出申述。另外，由於部門成立獨立委員會往往有困難，成員亦是部門人員，意義不大，所以決定將其刪減。
此外，楊何蓓茵表示，過往有部門猶疑不決，將觀察期延長多次，有時會延長一至兩年之久，對其他公務員並不公平，是失去相關意義，相信在修訂有關安排後，未來大部分的個案，都不會有延長觀察期的情況，更可以加快有關流程，約數個月時間便能完成。
至於，會否擔心打擊公務員士氣，以及令有意加入公務員團隊的年青人卻步，楊何蓓茵認為，如果讓持續表現欠佳的公務員留下，在工作上影響到其他同事，反而會打擊士氣。若能迅速處理事件，將能提升士氣，並加大有心有能力年青人的吸引力，讓他們知道會有發揮空間，不會被表現有問題的同事拖累。
另有報章提及，當局上月提出新要求，當任何政府人員被拘捕時，都需要向部門首長呈報，有關做法受到工會的關注。楊何蓓茵認為，新要求的目的，要讓局方更好處理被捕公務員的工作安排，因為部分人士被捕的原因，可能與誠信及工作有關，例如被捕人士本身職務是處理與幼兒相關的工作，但涉及虐兒等罪行，就需要調職或停職，做法視乎事件性質。
